acosolaboral.es Expediente 2026·041● Confidencial

Investigación externa de denuncias

¿Has recibido una denuncia por acoso laboral en tu empresa?

Ahora empieza tu problema de verdad.

Tengo una denuncia sobre la mesa Leer «¿Acosador o gilipollas?»

Tener un protocolo de acoso laboral está muy bien.

Pero una cosa es tener un protocolo guardado en un cajón y otra muy distinta es tener que investigar una denuncia real.

La situación suele ser así:

  1. 01Una persona llorando.
  2. 02Otra dice que no sabe ni de qué le estás hablando.
  3. 03Las versiones no coinciden.
  4. 04Y tú tienes que averiguar qué ha ocurrido.
  5. 05Y tomar una decisión que puedas defender… incluso delante de un juez.
Sin precipitarte Sin tomar partido Sin confundir lo que se cree con lo que se demuestra

Aquí es donde una investigación externa puede marcar la diferencia.

Qué hago

Investigo denuncias de acoso laboral para empresas

Entrevisto a las personas implicadas, contrasto las distintas versiones, analizo la información disponible y valoro los hechos para llegar a una conclusión profesional e independiente sobre lo ocurrido.

No necesitas que alguien te diga quién es el malo. Necesitas saber qué ha pasado.
Verónica del Olmo, licenciada en Psicología y técnica superior en prevención de riesgos laborales

Quién investiga

Verónica del Olmo, licenciada en Psicología y técnica superior en prevención de riesgos laborales, con años de experiencia gestionando riesgos psicosociales.

Y sé que enfrentarte a estos casos puede generarte muchas preguntas e inseguridad.

Probablemente tengas más dudas de las que esperabas

Investigar no es decidir en función de quién grita o llora más

Consiste en recabar información, contrastarla y valorar los hechos con imparcialidad. Cuando investigas un posible caso de acoso no basta con «hacer un informe». Tienes que:

  1. 01Escuchar con empatía.
  2. 02Preguntar sin desvelar lo que ya sabes.
  3. 03Contrastar las versiones.
  4. 04Valorar las pruebas.
  5. 05Mantener la imparcialidad.

Y esto es difícil en situaciones cargadas de tensión, versiones y emociones a flor de piel.

Por eso puede ser útil que la investigación la haga una persona externa a la empresa.

Alguien que no levante sospechas de defender a la dirección.

Ni a quien denuncia.

Ni al denunciado.

Mi trabajo no es tomar partido.

Es investigar lo ocurrido y ofrecer una valoración profesional, objetiva e independiente. Para que puedas tomar decisiones con seguridad y defenderlas con firmeza.

Historia real

¿Acosador o gilipollas?

Lo que aprendí con el jefe de mi primer trabajo.

Una gran lección sobre cómo las cosas no siempre son lo que parecen. Algo que todavía aplico cuando realizo las investigaciones.

Los datos matan al relato.

Caso cerrado

¿Tienes ya una denuncia encima de la mesa?

Entonces no hay tiempo que perder.
Cuéntame qué ha ocurrido y te explico cómo puedo ayudarte y cuáles serían los siguientes pasos.

Si tienes una denuncia, hablemos.

Cuéntame tu caso